Interventions de Formation

Quel business modèle aujourd’hui peut se passer de compétences multi-culturelles ?

Créer des équipes multidisciplinaires et éphémères qui fonctionnent n’est ni aisé, ni enseigné.  Or pour développer l’innovation, conquérir de nouveaux marchés, soutenir autonomie  et prise de responsabilité dans les projets, développer les partenariats, ou tout simplement pour prendre le virage de la digitalisation, c’est devenu un must.

Devenir plus agile pour développer un leadership inclusif : et si vous embarquiez vos équipes sur le chemin du management interculturel ?

• Comprendre ses ressorts,
• Comprendre l’impact de sa culture sur ses décisions et les comportements en situation de collaboration
• Se mettre en posture authentique d’écoute, de soi-même et des autres
• Acquérir les grilles de lecture pour analyser et anticiper les points de blocage du management inter-culturel

Nous ne sommes qu’un maillon, facilitateur de la mise en œuvre de votre stratégie. Alors pour répondre aux divers besoins de développement de vos équipes, nous construisons des interventions de formation sur mesure, pour votre organisation ou pour votre groupement d’entreprises, en français ou en anglais.

Notre pédagogie vise à renforcer la posture et les compétences des profils métiers avec une attention particulière :

- à la mise en pratique

- au partage d'expérience et aux relations peer-to-peer

- à la bienveillance tout au long du parcours

Pour maximiser votre retour sur investissement, nous adoptons des pratiques :

- favorisant la co-responsabilité des intervenants et des participants

- basées sur des cas réels

- ancrés sur une approche constructive par l'utilisation des expériences positives et une pédagogie blanche

- intégrant plans individualisés de mise en pratique, plateformes de partage, revues d’expériences ou mise en place de propositions communes

Yseult Périlhou : 06. 84. 32. 53. 44