Design training : le multidisciplinaire pour revisiter sa gouvernance, sa stratégie et son management

NOTRE APPROCHE  Faire face à la complexité croissante des missions dans des environnements en mouvance, en favorisant l’émergence de communautés d’acteurs de changement.

NOS CONVICTIONS Pour naviguer dans la complexité, l’incertitude et le changement permanent :

• inscrire sa vocation dans une recherche de contribution bénéfique au bien commun
• assumer ses vulnérabilités pour mieux accueillir les réalités
• créer des relations nourrissantes (intelligence émotionnelle et relationnelle)
• passer de l’autorité hiérarchique  et du contrôle au mode réseau (influence et subsidiarité)
• faire émerger et vivre une vision et une intelligence collective

MODE D’INTERVENTION en DESIGN TRAINING Nos itinéraires pluridisciplinaires permettent aux participants, sur quelques séances de prendre du recul,  de nourrir leur réflexion  métier/business et de se renforcer pour être ensuite acteurs et accélérateurs de nouvelles stratégies. Nous maillons et  intégrons pour cela selon les objectifs visés :

• des conférenciers (modèles business, philosophie, histoire, anthropologie…)
• des learning expedition, accélérateur puissant de prise de conscience partagée
• des modes d’interventions individuels et collectifs (facilitation, coaching et co-coaching, analyse de la pratique, mentoring)
• une mise en action appuyée (conseil en stratégie business, co-élaboration, transmission aux pairs et propagation)

Pour des programmes de grandes transformations, nous orchestrons jusqu’à une dizaine d’intervenants experts, mettant en commun et ajustant finement leurs expertises et leurs postures au service de l’accompagnement de votre changement.